仕事を辞めたいけど言えない！

現在の仕事を辞めたいと思っている人の中には、辞めたいと言い出せない人が結構います。辞めることを伝えても余程できる人でなければ、会社には得も損もないのです。しかし、本当に仕事を辞めたいのであれば、嫌々ながらずるずる続けるのはあなたにとっても会社にとっても良くありません。仕事を辞める際に、上手な切り出し方と勇気を出すコツについて解説していきます。

1 「仕事辞めます」上手な言い方は？
2 仕事を辞めたいけど勇気が出ない。なぜ？
3 仕事を辞めたいと言う勇気が出ないときの考え方
4 まとめ

「仕事辞めます」上手な言い方は？

仕事を辞めることを上司に伝える時期は、本当に辞めるという意思が固まったときです。まだ迷いがあるうちは言わないことを選択しましょう。迷いがあるうちに上司に辞めたい旨を話してしまうと、引き留められてしまうためです。

今後、仕事を辞めたいと言い出しにくくなり、社内での自分の居場所がなくなってしまう可能性も高いです。

しかし、逆に遅すぎてもいけません。

辞めたい意思が固まっているのに、ずるずると続けて先延ばしにしていても状況が好転することはまずありえないでしょう。

法律的には上司に退職の意思を伝えてから2週間後には退職可能です。

しかし、引き継ぎなどがあるため、円満に辞めるには1～2ヶ月前には退職する旨を伝えるのがおすすめです。

実際に退職の話を切り出す際には、メールや電話ではなく直属の上司に口頭で直接伝えます。

役職の人や社長などに言うのは避け、直属の上司に先に言うことを心がけます。上司に言いにくいからといって、同僚や先輩に対して相談するのも控えた方が無難です。上司に伝える前に噂になったりトラブルの元になったりすることがあり、円満退社が難しくなります。

上司があまり忙しそうでないときに、「お話があります」と言って時間をとってもらいましょう。

他の同僚などにバレないよう、落ち着いて話せる場所を選びます。個室や会議室などを使うといいでしょう。上司に伝える際は下手な言い訳をせず、ストレートに退職の意思を伝えることが重要。

辞めたいと感じる会社は、上司は考え直すように説得を試みたり、引き留めようとしたりすることが多いです。昇給の話や好きな部署への異動の話を匂わせることもあります。しかし、本当に実現するとは限りません。ここに残ると決めた瞬間「そんな話したっけ？」と言われることが想像できます。

退職の意思が固まっているのであれば、うまい話に乗らずにしっかりと断りましょう。

退職理由を聞かれたら、個人的な理由を言うのが望ましいです。個人的な理由であれば、昇給や異動などの話で引き留めにくく、上司や会社側も仕方ないと感じて円満退社もしやすくなります。

しかし、その嘘をつくのであれば、理由を奥深くまで考えておく必要があります。仕方ない理由であれど、どうしてそうなるのか、本当に辞めなければいけないほど仕方のないことなのかほとんどの会社が聞いてきます。その時に口ごもってしまったり、考えていたりするとうまく転がされてしまうかもしれないので、しっかりとストーリー仕立てで考えておくのがおすすめです。

給料や人間関係など、会社に対して不満があって辞めたい場合でも、退職理由としては言わない方が無難です。

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